Se há muitos benefícios para os cuidados com a saúde e o bem-estar empresarial, como discutimos antes, quais são as suas prioridades como empresa? Se pretende melhorar o ambiente e o espírito de equipa, os desportos coletivos e os treinos em grupo podem ser a solução. Se o foco for mais na satisfação e produtividade, talvez seja melhor procurar meditação, salas de descanso ou até mesmo opções de creches e creches. Você coletou as reações dos seus colaboradores, conhece bem os objetivos da empresa, montou uma equipe responsável pela fiscalização.
É hora de fazer um plano concreto. Neste ponto, você pode ficar tentado a tentar correr uma maratona antes de completar os primeiros oito quilômetros e pensar grande demais. Certifique-se de que os programas de cuidados com a saúde e bem- estar no local de trabalho introduzidos se ajustem ao seu orçamento e aos recursos disponíveis. Tente manter as coisas simples e não complique as coisas. Adicione motivação extra – Em última análise, a criação de bons hábitos de longo prazo depende de cada funcionário.
No entanto, estudos mostram que, a curto prazo, os incentivos podem aumentar a participação . Podem ser incentivos simples, como um sistema de pontos que resulta na concessão de prêmios todos os meses ou trimestres. No outro extremo do espectro, algumas empresas oferecem taxas de seguro reduzidas ou contribuições de reforma mais elevadas aos funcionários que participam ativamente no seu programa de cuidados com a saúde e bem-estar.
A tecnologia também fornece motivação adicional. Alguns programas de cuidados com a saúde possuem portais online que fornecem informações aos funcionários participantes, enquanto outros podem sincronizar com acessórios de fitness conectados para que seus funcionários possam medir seu progresso. Eles também podem se comparar com seus colegas. Parabenizar os funcionários que participam da intranet da empresa ou dos quadros de avisos do escritório também pode resolver o problema.